La Tech, nouvel El Dorado professionnel pour les femmes ?

Le rendez-vous était donné Station F, un lieu parfait pour discuter d'avenir et des métiers qui feront le monde de demain. Cette adresse, qui n'est autre que le plus grand campus de start-up du monde, est le temple de l'entrepreneuriat et du programme d'accompagnement pour les toutes jeunes entreprises. Un point d'union parfait donc, pour un entretien unique en son genre.

Si les esprits étriqués peuvent s'attendre à ne rencontrer que des hommes pour discuter de l'avenir de la tech et des développeurs, la réalité est toute autre. Les intervenantes du jour sont des femmes au parcours inspirant, qui font figure d'exception. Dans un milieu où la majorité des effectifs est encore masculine - selon le Gender Scan 2022 les femmes ne représentent que 17% chez les développeurs, codeurs, ingénieurs de développement... L'intervention de ces deux femmes est plus qu'essentielle, car elle permet d'avoir une vision différente de ce milieu où tout semble possible. 

C'est en duo que Roxane Varza, directrice de Station F, et Susan Prescott vice-présidente monde des relations avec les développeurs Apple, ont décidé de prendre la parole pour évoquer la place des femmes dans les métiers de la tech. Une prise de position encore essentielle, qui coïncide avec l'anniversaire des 5 ans de l'App Store Foundation Program d'Apple au sein de Station F. 

Pourquoi il y a si peu de femmes dans les métiers de la tech ?

S'il y a évidemment mille questions qui nous brûlent les lèvres, il est essentiel de commencer par les fondamentaux : est-ce qu'il est vrai que les métiers de la tech ne sont pas faits pour les femmes ? La question aura au moins le privilège de faire rire, mais elle souligne un biais sexiste évident que nous avons toutes et tous intégré depuis notre tendre enfance. La réponse est sans appel : "Non, ce n'est pas vrai !".

Pour Susan Prescott, cette idée découle directement d'un manque d'action pour intégrer les femmes. Les entreprises ont un rôle direct à jouer dans l'intégration des femmes dans les équipes liées au développement des outils technologiques, mais la prise de conscience doit également être collective : "Malheureusement, les femmes sont encore trop peu représentées dans les métiers de la tech, c'est un fait. C'est pour cette raison qu'il est important de mettre en place des programmes pour intéresser et attirer des jeunes filles et des femmes dans les métiers du développement informatique ou lié au numérique. Les applications et les outils technologiques sont faits pour tout le monde et devraient être conçus par tout le monde."

La réponse semble si naturelle qu'il est légitime de se demander pourquoi est-ce que l'on s'obstine à encore croire en ces stéréotypes de genre. La réalité, c'est surtout que trop peu de moyens sont mis en place pour intéresser les jeunes filles aux métiers de la tech. 

"C'est un problème qui dépend entièrement d'un cercle vicieux. Les rôles modèles dans les métiers du digital sont encore trop rares et cette absence de représentation laisse entendre que ce sont toujours des métiers qui ne sont pas faits pour les femmes" complète Susan Prescott. Au-delà même de la volonté d'intégrer les femmes dans ces milieux (sans pour autant tomber dans la discrimination positive), il y a une vraie nécessité de changer la perception des métiers de la tech auprès du grand public pour inverser cette tendance.

Quelles sont les solutions mises en place pour attirer les femmes dans le secteur de la tech ? 

Heureusement, des programmes sont mis en place dans de nombreux points de rencontre entre les entreprises et les talents de la tech. Station F n'est pas en reste sur le sujet et l'incubateur œuvre au quotidien pour tordre le cou aux clichés qui ont la vie dure sur les métiers de la tech. "Il y a quelques années, nous avons ajouté une clause dans les contrats avec nos partenaires. Cette clause stipule que nous devons tous travailler ensemble pour augmenter la présence des femmes dans les candidatures et dans les projets soutenus. Cette initiative nous a permis de prouver que non seulement les femmes étaient intéressées par les métiers de la tech mais qu'elles avaient autant de talents que leurs homologues masculins". La solution était donc là et Roxane Varza semble avoir réussi à mettre le doigt dessus. 

Cette initiatique contractuelle s'accompagne également d'autres projets mis en place pour accompagner les projets portés par des femmes, l'exemple le plus probant est incontestablement le Female Founders Followship, un programme imaginé pour accélérer le succès des femmes entrepreneuses. Chaque année, une quinzaine de profils sont sélectionnés pour être accompagnés pendant 6 mois par les partenaires de Station F.

Chez Apple aussi, de nombreuses choses ont été mises en place au fil des années. Ces mesures ont permis d'augmenter de 87% des effectifs féminins à des postes de leadership dans l'entreprise depuis 2014. Pour Susan Prescott, cette augmentation record est liée à plusieurs facteurs : la question de la diversité dans les phases d'entretien est devenue aujourd'hui essentielle tout comme le fait d'être aussi inclusif que possible dans les annonces d'emploi. Le gros du travail de déconstruction s'est également fait en nommant des femmes à des postes clés, encore une fois pas en privilégiant les candidatures féminines, mais en leur offrant la même considération que celle qui est allouée aux profils masculins. 

La solution serait donc finalement assez simple : pour permettre aux femmes d'intégrer un milieu, il suffit finalement de leur laisser la possibilité de le faire en se détachant de tous les clichés et les stéréotypes. 

Et si finalement, est-ce que ce ne serait pas un avantage d'être une femme dans les métiers de la tech ?

Cette ultime question peut pousser à sourire mais n'en reste pas moins légitime. Pour Roxane Varza, il n'y a aucun doute, les femmes ont un avantage de taille dans cette industrie : "Je pense que c'est un véritable avantage d'être une femme dans cette industrie aujourd'hui. Il n'y a jamais eu autant d'opportunités, autant de ressources, ni autant de conscience qu'il est nécessaire de faire de la place aux femmes dans les métiers de la tech. En plus, l'avantage majeur de faire partie d'une minorité dans un secteur d'activité, c'est que les gens se souviennent toujours de vous. C'est donc le moment parfait pour se lancer dans l'aventure". Plus d'hésitation, donc.

Le mot de la fin ? Il sera évidemment sous forme de conseil. Que ce soit Susan Prescott ou Roxane Varza, elles semblent sur la même longueur d'onde : "Soyez vous-même et lancez-vous", parce qu'au final, c'est peut-être ça la clé du succès.